Vous devez vous mettre au management \u00e0 distance parce que la situation actuelle exige que certains de vos salari\u00e9s travaillent chez eux. M\u00eame si vous \u00eates un manager depuis des ann\u00e9es et brillant, il faut reconna\u00eetre que le management \u00e0 distance est quelque peu diff\u00e9rente du management classique. Alors, que devez-vous savoir et faire afin de r\u00e9ussir et que votre \u00e9quipe reste soud\u00e9e et motiv\u00e9e ? Certains points sont plus essentiels que d’autres et vous devriez vous attacher.<\/p>\n
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La communication au sein d’une entreprise est essentielle, vous le savez. Autant les dirigeants que les salari\u00e9s doivent se sentir libres de communiquer entre eux afin que les informations soient fluides et que chacun puisse accomplir ses t\u00e2ches dans les meilleures conditions. Mais la valeur de la communication est encore plus grande lorsque vous devez g\u00e9rer des t\u00e9l\u00e9travailleurs. Etablissez un programme fixe pour tenir des mini-reunions ou \u00e9crivez-leur des mails, sans pourtant leur \u00e9crire des pages enti\u00e8res ! Appelez seulement lorsqu’il y a urgence et que l’appel est bien motiv\u00e9. N’oubliez pas que vos salari\u00e9s travaillent et il ne faut donc pas les d\u00e9ranger de fa\u00e7on intempestive.<\/p>\n
Pour que le management \u00e0 distance marche, il faut que vous appreniez \u00e0 faire confiance \u00e0 votre \u00e9quipe. Ne soyez pas un dictateur qui doit savoir dans les d\u00e9tails ce que font ses collaborateurs \u00e0 tout instant. Donnez-leur de l’autonomie, petit \u00e0 petit, laissez-les prendre certaines d\u00e9cisions, ils se sentiront plus responsables et feront de leur mieux. Puisqu’il s’agit d’un management \u00e0 distance, sachez respecter cette distance tout en faisant sentir \u00e0 vos salari\u00e9s que vous \u00eates l\u00e0 pour les encadrer et les accompagner. Soyez l\u00e0 d\u00e8s que l’un d’eux a un probl\u00e8me et une confiance mutuelle grandira dans votre entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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