Pour qu’une entreprise puisse fonctionner au mieux, il est important que chaque membre reste \u00e0 l’int\u00e9rieur des limites des r\u00e8glements et de la politique de celle-ci. Ce qui veut dire que les \u00e9carts de conduite ne peuvent pas \u00eatre tol\u00e9r\u00e9s, surtout si c’est \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition.<\/p>\n
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Le r\u00f4le que vous avez, en tant que manager, est aussi de r\u00e9gler ce genre d’insubordination. Un coll\u00e8gue a tendance \u00e0 \u00eatre constamment en retard ? Un autre s’habille toujours de fa\u00e7on ind\u00e9cente et provocante, malgr\u00e9 de nombreux avertissements ? Un autre encore a du mal \u00e0 respecter les d\u00e9lais, ce qui est pr\u00e9judiciable pour votre bo\u00eete ? Et quelques-uns s’absentent r\u00e9guli\u00e8rement, sans raison valable ? Ou bien certains n’ont pas un comportement professionnel \u00e0 l’\u00e9gard des clients tandis que d’autres sont coupables d’indiscr\u00e9tions ? Tout cela rel\u00e8ve du manquement aux r\u00e8glements et vous devez r\u00e9agir \u00e9nergiquement, faute de quoi, la gangr\u00e8ne ne cessera de s’amplifier, ce qui entra\u00eenera de graves d\u00e9g\u00e2ts au sein de votre entreprise. Mais comment vous comporter, quelle attitude adopter pour vous montrer un dirigeant juste et \u00e9quitable ?<\/p>\n
Avant d’essayer de r\u00e9gler n’importe quel probl\u00e8me, assurez-vous de bien en conna\u00eetre la source. Demandez-vous si vous \u00eates bien au courant du dysfonctionnement et de sa provenance, afin de ne pas commettre d’impairs. Si on vous a rapport\u00e9 un fait sans l’avoir constat\u00e9 vous-m\u00eame, m\u00e9fiez-vous et faites une enqu\u00eate minutieuse avant d’agir. Votre recadrage sera plus pr\u00e9cis si vous avez en main tous les \u00e9l\u00e9ments. Votre rappel \u00e0 l’ordre sera alors adress\u00e9e \u00e0 la bonne personne et vous aurez eu le temps de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce que vous allez dire. Vous aurez eu l’occasion de penser \u00e0 vos mots, \u00e0 leur impact sur le subordonn\u00e9 en cause.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pour qu’une entreprise puisse fonctionner au mieux, il est important que chaque membre reste \u00e0 l’int\u00e9rieur des limites des r\u00e8glements et de la politique de celle-ci. Ce qui veut dire que les \u00e9carts de conduite ne peuvent pas \u00eatre tol\u00e9r\u00e9s, surtout si c’est \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":36,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.full-referencement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.full-referencement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.full-referencement.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.full-referencement.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.full-referencement.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.full-referencement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37,"href":"https:\/\/www.full-referencement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35\/revisions\/37"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.full-referencement.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.full-referencement.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.full-referencement.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.full-referencement.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}