Ce qu’il faut savoir sur le congé de paternité
Chaque salarié a droit à un congé de paternité quand il devient père de famille. Cette prérogative ne peut être obtenue qu’à partir du jour de la naissance du bébé. Mais, d’autres conditions sont aussi à prendre en compte.
Les conditions à remplir pour obtenir un congé de paternité
Normalement, tous les salariés peuvent demander un congé de paternité. Cela est valable que son contrat soit à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Son ancienneté ne doit pas non plus l’empêcher de prendre son congé. Toutefois, il faut être le père de l’enfant pour en bénéficier. Le père doit aussi être considéré comme étant le conjoint de la mère ou vivre en couple avec elle.
La durée du congé de paternité
À partir de 2021, le congé de paternité est de 28 jours avec 7 jours obligatoires. De plus, il peut être fractionné en fonction des besoins du nouveau papa. De cette manière, ce dernier sera à l’abri de pénalisation quand il ne travaille pas. À souligner que cette durée de congé de paternité est fixée par le Code du travail. Les conditions peuvent changer en cas d’hospitalisation du nouveau-né ou de décès de la mère.
Congé de naissance ou congé de paternité ?
Le congé de naissance de 3 jours à partir de la date d’accouchement n’est plus valable depuis le 1er juillet 2021. En effet, il a été remplacé par 7 jours de congé obligatoire cumulable avec le congé de paternité si le nouveau papa le souhaite. Par contre, le congé de paternité peut être reporté à une date ultérieure sans dépasser un délai de 4 mois.
Le congé de paternité est-il payé ?
D’une manière générale, le contrat de travail du nouveau papa est suspendu quand il part en congé de paternité. Cela implique automatiquement qu’il ne perçoit plus son salaire. En outre, il peut toujours percevoir ses indemnités journalières du moment qu’il remplit les conditions d’obtention. On peut, par exemple, citer la présentation d’une attestation de salaire auprès de l’Assurance maladie. Notez que cette indemnité peut être égale ou supérieure au salaire journalier de base du salarié.
