Bilan de compétences : quid du métier de référenceur ?
Vous travaillez dans le référencement. Avez-vous déjà fait un bilan de compétences ? Si la réponse est non, alors pensez à le passer. Cette « mise au point » vous aidera 0 gérer la suite de votre carrière.
Pourquoi un bilan de compétences est-il indispensable pour un référenceur ?
Le bilan de compétences est incontournable si vous avez l’ambition de progresser dans votre carrière. Le magazine Intelligence-RH traite de cette importance dans un article consacré au bilan de compétences. Un référenceur devrait faire régulièrement un bilan de compétences. Pourquoi cette régularité ? Le SEO est un domaine en constante évolution. Les algorithmes des moteurs de recherche changent fréquemment, de même que les bonnes pratiques. Un bilan permet de s’assurer que ses connaissances et compétences sont à jour.
Le bilan permet aussi d’identifier ses points forts et ses axes d’amélioration. Le référenceur pourra ainsi mieux valoriser ses atouts auprès de ses clients ou employeurs. Il sera aussi en mesure de cibler les formations nécessaires pour combler ses lacunes. Dans le même temps, le bilan est l’occasion de faire le point sur ses réalisations et résultats. En analysant des cas concrets de sites sur lesquels il a travaillé, le référenceur prend du recul sur son travail et sa valeur ajoutée.
Enfin, c’est un excellent outil pour faire avancer sa carrière. La bonne connaissance de ses compétences permet de mieux se positionner professionnellement, soit pour évoluer en interne, soit pour trouver de nouvelles opportunités. Au-delà du SEO pur, un bilan peut aussi porter sur les soft skills essentielles à ce métier. Ce sont là autant de compétences qui font la différence.
Qui devrait le faire : le référenceur salarié ou le référenceur indépendant (en freelance) ?
Le bilan de compétences est à faire pour tout référenceur, qu’il soit salarié ou indépendant. Le bilan va permettre au référenceur salarié de montrer sa valeur ajoutée et ses résultats à son employeur lors des entretiens annuels. Il aura alors un argument de taille pour négocier des augmentations ou des promotions en s’appuyant sur des éléments tangibles. Il est également capable d’identifier des opportunités d’évolution en interne vers des postes plus intéressants qui lui permettent d’aller au bout de ses ambitions. Enfin, il saura choisir les formations qu’il lui faut pour monter en compétences, en accord avec sa direction.
Grâce au bilan de compétences, le référenceur indépendant parviendra à affiner son positionnement et son offre commerciale en fonction de ses points forts. En plus, il va mieux vendre ses prestations en mettant en avant des réalisations concrètes. Voici ce qu’il sera également capable de faire grâce à son bilan de compétences :
• Identifier des opportunités de spécialisation sur des créneaux porteurs
• Abandonner des prestations sur lesquelles il est moins à l’aise
• Justifier ses tarifs en montrant objectivement sa valeur ajoutée
• Repérer des compétences complémentaires à acquérir pour proposer des prestations bien fournies.
Comment faire pour le réaliser ?
Mais au-delà de ces spécificités, un bilan va inciter à prendre du recul par rapport à sa vie professionnelle et à réfléchir à son évolution professionnelle. Que l’on soit salarié ou freelance, il est essentiel de faire régulièrement le point si l’on veut progresser et saisir de nouvelles opportunités dans un métier qui ne cesse d’évoluer. C’est ainsi que l’on continue à développer son employabilité. Pour obtenir un bilan de compétences, le référenceur peut s’adresser à un organisme certifié qui propose ce service, comme un cabinet RH, un centre de bilan ou un organisme de formation. Il peut aussi voir avec son entreprise ou son OPCO si elle finance ce type de bilan pour ses salariés. Si vous êtes indépendant, pensez à utiliser votre CPF pour financer votre bilan de compétences.